Thời gian phục vụ được tính khi tham gia lớp học và việc ghi danh có nghĩa là có việc làm
Sinh viên năm thứ hai đang được đào tạo toàn diện về Siemens PLC
Kể từ năm 2008, Lớp Jinwei của Trường Cao đẳng Nghề và Kỹ thuật Vu Hồ đã tuyển sinh hơn 500 sinh viên trong 16 năm liên tiếp. Trong số đó, 14 sinh viên tốt nghiệp đã gia nhập Công ty TNHH Sản xuất Máy móc Jinwei, tạo tiền lệ cho mô hình hợp tác nhà trường-doanh nghiệp ở Vu Hồ. Lớp Jinwei có gì đặc biệt? Vì sao nhà trường và doanh nghiệp có thể hợp tác “chặt chẽ” nhiều năm? Mới đây, phóng viên đã đến Trường Điện - Tự động hóa thuộc Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Vu Hồ để tìm hiểu.
Ngay khi tôi bước vào cổng Cơ sở Yinhu của Trường Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Vu Hồ, Zhang Zepeng đã đợi phóng viên ở cổng trường. Anh là học sinh lớp 22 của lớp Jinwei. Trên đường đến khu đào tạo của Trường Điện và Tự động hóa, Zhang Zepeng đã giới thiệu với phóng viên về quá trình trở thành thành viên của Lớp Jinwei. “Sau khi vào trường, tôi nghe nhân viên tư vấn giới thiệu về Lớp Jinwei trong một bài giảng. Khi nghe tin vào lớp này tôi được đảm bảo việc làm, lúc đó tôi rất thích thú”. Trương Trạch Bằng nói.
Trên đường đi, Zhang Zeping, một thanh niên sinh sau năm 2005 đến từ Hoài Bắc, nói chuyện một cách hào phóng và lịch sự. Anh tràn đầy tự tin khi kể về quá trình học tập của mình tại lớp Jinwei. Sau khi trao đổi với nhà trường, anh được biết rằng chương trình giảng dạy của lớp Jinwei không chỉ bao gồm các kiến thức chuyên môn như máy móc, kỹ thuật, đo lường và kiểm tra mà còn là một phần của khóa học, các khóa học văn hóa đặc trưng và đào tạo nghi thức của Jinwei cũng mang lại lợi ích cho học sinh như Trương Trạch Bình.
Nguồn gốc của "Tuyển dụng tại trường"
JWELL Machinery được thành lập vào năm 1997. Lúc đầu, nó chỉ là một nhà sản xuất máy móc nhựa nhỏ ở Jiading, Thượng Hải. Tuy nhiên, công ty rất mong muốn tuyển dụng nhân tài. Năm 2002, chủ tịch công ty He Haichao đã đến Trường Cao đẳng Nghề và Kỹ thuật Vu Hồ để tiến hành tuyển dụng tại trường. Như vậy, mối quan hệ hợp tác kéo dài hơn 20 năm giữa nhà trường và doanh nghiệp đã bắt đầu.
Năm 2006, Công ty Jinwei tuyển dụng độc lập học sinh trung học và giao cho Trường Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Vu Hồ đào tạo khoa giáo dục người lớn. Sau hai buổi, vào năm 2008, Công ty Jinwei và Trường Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Wuhu đã đồng ý thành lập "Lớp Cao đẳng Jinwei", nơi chủ yếu tuyển dụng sinh viên các chuyên ngành liên quan đến cơ điện mà công ty cần.
Zhang Yu là người hiện đang phụ trách Lớp Jinwei của Công ty Jinwei tại Trường Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Vu Hồ. Anh ấy cũng tốt nghiệp trường Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Vu Hồ lớp Jinwei và có hai thân phận. Anh không chỉ là người liên lạc giữa công ty và nhà trường mà còn là cố vấn công ty của Lớp Jinwei và là “người chủ gia đình” của các học sinh.
Các em học sinh đang thực tập quét laser 3D quang học
Năm 2009, Zhang Yu từ quê hương Bạng Phụ đến Vu Hồ để học. Mặc dù lớp Jinwei được thành lập chưa lâu vào thời điểm đó, nhưng việc đào tạo hai môn, liên kết nhà trường với doanh nghiệp và các khóa học đặc biệt đều là những yếu tố quan trọng đã thu hút Zhang Yu. "Ngoài những điều này, điểm quan trọng nhất thu hút tôi đến với Lớp học Jinwei là 'việc vào lớp được tính là kinh nghiệm làm việc và ghi danh có nghĩa là có việc làm'." Trương Dục nói.
Trong xã hội ngày nay vẫn còn một số người chưa đồng tình với việc học nghề. Các bậc cha mẹ quan tâm nhất đến việc con cái họ tìm được một công việc tốt, những lợi thế và triển vọng việc làm của tầng lớp Jinwei trong việc làm đã trở thành yếu tố quan trọng thu hút những sinh viên như Zhang Yu. Nhưng còn nhiều điều hơn nữa để thu hút sinh viên. Giống như nhân viên chính thức của Công ty Jinwei, sinh viên tham gia lớp Jinwei được hưởng các quyền lợi về thâm niên của nhân viên chính thức, các hoạt động du lịch miễn phí mỗi năm một lần, các quyền lợi lễ hội truyền thống như Lễ hội Thuyền rồng và Tết Trung thu. Ngoài việc được hưởng phần thưởng của trường, ba người đứng đầu cuộc thi cấp tỉnh còn có thể được hưởng học bổng riêng của công ty theo phương thức học bổng của Công ty Jinwei...
Lớp Jinwei có nhiều ưu điểm như vậy, điều đó cũng đồng nghĩa với việc ngưỡng để học sinh vào lớp này phải cao. “Ngoài việc chuẩn bị sơ yếu lý lịch, hồ sơ ứng tuyển, giải thưởng,… thì điều quan trọng nhất là buổi phỏng vấn tuyển sinh. Là sinh viên năm nhất, cuộc phỏng vấn rất xa lạ với chúng em và hơi rụt rè. Vì vậy, để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, Tôi đã chuẩn bị rất nhiều." Zhang Zepeng đã chủ động xin lời khuyên từ các học sinh cuối cấp lớp Jinwei ở trường và sửa lại tài liệu bài phát biểu cho cuộc phỏng vấn nhiều lần. “Nội dung phỏng vấn hơi khác một chút. Lúc đầu phỏng vấn, tôi rất lo lắng nhưng người phỏng vấn rất tốt bụng nên dần dần tôi thấy thoải mái hơn”. Trương Trạch Bằng nói.
"Trước khi phỏng vấn, trước tiên chúng tôi phải tìm hiểu chi tiết từng sinh viên. Quá trình này giống như một cuộc nói chuyện chân tình hơn. Chúng tôi có hiểu biết cơ bản về cách trò chuyện của sinh viên, mối quan hệ giữa các cá nhân, phẩm chất, v.v. và cuối cùng đưa ra quyết định phán quyết toàn diện”. Trương Dục nói.
Quá trình phỏng vấn có vẻ dễ dàng nhưng lại đóng một vai trò quan trọng. Mỗi lần lớp Jinwei phỏng vấn, chỉ cần chủ tịch công ty Jinwei có thời gian sẽ đích thân tiến hành phỏng vấn. Nhà trường và công ty tham gia toàn bộ quá trình để đảm bảo chất lượng học viên vào lớp.
Đi sâu tu luyện “lưỡng môn”
“Việc tích hợp công nghiệp với giáo dục và đào tạo theo đơn đặt hàng là những ‘từ nóng’ trong giáo dục nghề nghiệp đại học hiện nay, nhưng đằng sau sự phấn khích là sự đầu tư và cống hiến không ngừng nghỉ của các trường học và doanh nghiệp. Dưới góc độ nhà trường, những đảm bảo đãi ngộ do Công ty Jinwei cung cấp là một trong những yếu tố quan trọng giúp lớp Jinwei tuyển sinh hơn 10 năm liên tục và được các trường, doanh nghiệp và sinh viên ghi nhận." Deng Yan'an, phó hiệu trưởng Trường Điện và Tự động hóa của Trường Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Vu Hồ cho biết.
Zhang Zepeng đang tham gia khóa đào tạo kỹ năng Benchwork
Trong mô hình hợp tác chung giữa nhà trường và doanh nghiệp, nhà trường với tư cách là đối tượng đào tạo đào tạo những nhân tài phù hợp cho doanh nghiệp. Khi mùa tốt nghiệp đến, doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng tại trường, chú trọng trình độ chuyên môn của sinh viên. Tuy nhiên, ở mô hình này, sinh viên và doanh nghiệp giống như những “người quen tình cờ”. Khó đáp ứng được kỳ vọng cả về khả năng thích ứng của nhân tài được đào tạo lẫn sự công nhận của doanh nghiệp đối với doanh nghiệp, dẫn đến khoảng cách giữa hiệu quả và kỳ vọng hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp. Để thu hẹp khoảng cách này, Công ty Wuzhi và Jinwei đã khám phá mô hình đào tạo chính kép giữa trường học và doanh nghiệp.
Cái gọi là đào tạo chính kép có nghĩa là áp dụng hệ thống dạy kèm kép. Cả nhà trường và doanh nghiệp đều lựa chọn nhân sự làm cố vấn. Một mặt, Công ty Jinwei cử một kỹ sư toàn thời gian làm cố vấn thường trú ở lại trường và phối hợp quản lý với cố vấn trường học; mặt khác, Công ty Jinwei cử người đặc biệt tham gia xây dựng chương trình đào tạo nhân tài, xây dựng giáo trình và hướng dẫn thực tập cho sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành công nghệ cơ điện tử của trường. Hai bên đã liên tục điều chỉnh mô hình đào tạo nhân tài và đổi mới thực hành hệ thống học nghề hiện đại để đào tạo chuyên gia công nghệ cơ điện tử, bồi dưỡng lực lượng dự bị cho hơn 30 chi nhánh của Công ty Jinwei trên cả nước.
Các học sinh của lớp Jinwei có hai thân phận, họ vừa là sinh viên đại học vừa là nhân viên tương lai, họ mặc cả đồng phục học sinh và quần áo đi làm. So với mô hình hợp tác nhà trường - doanh nghiệp truyền thống, học sinh trung học cơ sở sẽ chỉ làm quen hoặc lựa chọn nhau gắn bó với doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp. Lớp học Jinwei cho phép các trường học và doanh nghiệp có sự liên kết chặt chẽ hơn ngay từ đầu lớp học. Sự đoàn kết này thể hiện ở bản sắc kép của sinh viên, đồng thời cũng là biểu hiện cụ thể của việc “vào lớp tính là đi làm, vào trường là vào việc”.
Thông qua liên kết đào tạo, đào tạo tại trường và thực tập tại doanh nghiệp, sinh viên sẽ áp dụng kiến thức đã học trên lớp vào hoạt động thực tế, phát huy tối đa khả năng đổi mới của mình và thực sự giúp sinh viên áp dụng những gì đã học, tạo nền tảng vững chắc cho việc làm trong tương lai. và cung cấp một sự đảm bảo bổ sung cho triển vọng việc làm.
"Trường Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Wuhu Lớp Jinwei đã cung cấp một số lượng lớn nhân tài xuất sắc cho công ty. Một số người trong số họ đã đảm nhận các vị trí lãnh đạo sau khi đào tạo và phát triển trong doanh nghiệp, và một số thậm chí còn trở thành người đứng đầu các chi nhánh." Trương Dục giới thiệu.
Từ “làm quen thông thường” đến “chạy hai chiều”, sau thời gian dài nghiên cứu lý thuyết và tìm tòi thực tế, khái niệm đào tạo “hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp, đạo đức là trên hết, dựa trên kỹ năng và đồng giáo dục toàn quy trình” của Lớp Jinwei đã được thành lập.
"Làm sâu sắc hơn sự tích hợp giữa sản xuất và giáo dục, hợp tác nhà trường-doanh nghiệp, đào tạo lao động chất lượng cao và nhân tài lành nghề là hướng phát triển của giáo dục nghề nghiệp hiện đại. Do hoạt động hai chiều và nỗ lực chung với doanh nghiệp, lớp Jinwei của Wuzhi Trường Cao đẳng Nghề và Kỹ thuật được thành lập là đơn vị thí điểm học nghề hiện đại đầu tiên của Bộ Giáo dục. Chúng tôi cũng có kế hoạch áp dụng kinh nghiệm hợp tác trong hợp tác nhà trường-doanh nghiệp khác, phát huy vai trò chủ đạo của doanh nghiệp trong nhà trường-doanh nghiệp. hợp tác, tăng cường sự kết hợp giữa giáo dục và giảng dạy phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, phục vụ việc bồi dưỡng nhân tài có trình độ, tay nghề cao trong giáo dục nghề nghiệp đại học cần thiết cho công cuộc xây dựng hiện đại hóa kiểu Trung Quốc.” Chen Zhibiao, Bí thư Đảng ủy Trường Điện và Tự động hóa thuộc Trường Cao đẳng Kỹ thuật và Dạy nghề Wuzhi, cho biết.
